1. 단지에 필수 직원만 투입하여 최대의 효과 달성

2. 모든 직원 공개채용 원칙→ 자격기준 강화 (※유경험자 우대)

3. 1인 2역, 1인 3역의 능력자 양성으로 관리비 절감

1. 본사의 체계화된 프로그램 적용한 정기/수시교육 실시

2. 실질적인 교육 (본사 교육장 교육, 연수원 교육, 현장교육, 모의실습)

3. 경리 실무자 교육→ “최우선 과제”로 실시 (※회계감사 병행)